【中國投影網資訊】在《超級激勵》一書中，作者指出，目前，70%的員工不如以前受激勵；80%的員工如果愿意的話，可以有更好的業績；而50%的員工只是為了保住飯碗工作。想一想，在公司里有1--2個員工工作起來，其精力、績效和熱情看起來比其他所有員工加在一起還要大。想知道為什么其他員工沒有象他們一樣感到動力十足嗎？

　　公司提供了很好的福利、保險和帶薪休假，但員工仍未展現出一流業績。與此相悖，優厚的薪酬、有薪假期，甚至加薪都不具有激勵作用。如果很好的招聘、福利計劃不能激勵員工，那什么能顯出奇跡？為了激勵員工，招聘到更多的優秀人才為公司效力，是該去改變員工還是改變公司？這些問題早已成為HR關注的焦點。

　　“讓員工參加拖沓的會議”，是阻礙員工實現自我激勵的10大要素中的其中一條。在科技越來越告訴發展的今天，凡事問網絡，高速、快捷、簡單成為了一代80后90后求職應聘者和員工的新標簽。如何在科技如此發展的今天，通過IT手段來改善HR部門的工作流程，提高工作效率并且外令求職者感興趣，內令員工感到倍受關注和激勵，這是讓眾多企業雇主和高管感到迫在眉睫的事情。

　　視頻會議的出現，許多企業從最初接受不了到若干年后隨之的眼前一亮，有種柳暗花明又一村的感覺。據國內視頻會議的領導企業威速V2介紹，遠程視頻招聘現已成為主流招聘方式，很多校園和社會招聘會均采用了遠程視頻來進行招聘，使身在異地的企業與人才雙方只要一臺電腦、一個攝像頭、一個耳麥通過互聯網，實現足不出戶輕松面試與雙向選擇。現階段所提出的“e”不再僅僅是電子化，更是高效能的標簽。遠程HR協作招聘系統作為未來通信技術發展的一個重要方向和目標，將音視頻、數據以及多種服務融合以提供遠程協助的理念，已越來越被用戶所認可和接受。目前不少政府、企業機構為降低企業生產成本、創新運行機制、快速響應客戶服務、提高客戶服務滿意度、快速引進人才而全面引入視頻會議系統并開展實踐。

　　此外，威速V2提供的遠程HR協作招聘系統，除了在招聘、面試工作上顯伸手外，亦可以成功應用于員工的培訓、啟發教育和激勵。例如員工可以通過視頻會議開展一些聚會、生日會、分享會、培訓會，也可以在一起慶祝節日、溝通討論問題等等。員工通過登陸以視頻和數據為技術基礎的系統，可以觀看到各種活動的相關照片。一張圖片或一份文件上傳到網上只需花費幾秒鐘的時間。同時，利用這個簡單的系統，可以使那些不熟悉多媒體視頻會議的用戶也能輕松地參與到公司安排的眾多繽紛活動中來。

　　事務性工作被電子化、自動化的HR流程大量取代，效率的提高不言而喻。只要選擇好恰當的時機、優秀的廠商和完善解決方案，一套信息化系統除了能提高企業的工作效率，還將大大降低企業的成本。統計數字表明，某公司實施信息化系統后，平均每位員工的成本是35美元，但在第一年就可以收到可觀的回報，員工的電話詢問也隨之減少了75%左右。

　　眼下，又到畢業招聘大潮，各企業和人才機構也開始紛紛啟動2011年各種招聘和各項人事計劃。在這個被網絡稱為通貨膨脹、人才匱乏的年代，求職中的求職者存在分布廣、時空跨距大等多種難題的制約，“高效能”將成為企業能否突出重圍的給力武器。在招聘、面試和激勵的三種壓力下，用人單位與求職者通過威速V2提供的遠程HR協作招聘系統“露臉”進行雙向選擇，無需排隊，直觀、省力又省事，這也已成為各企業和人才機構青睞和關注最多的產品。眾多HR工作者表示，應用此系統，在招聘過程中能在一定程度上緩解被聘者的緊張和不安，在“面對面”的過程中，求職者亦能真實的展現和展示自我的才能與才華，在節省成本的同時，讓招聘的成功率也驟然提高許多了。

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文章來源：中國投影網